광주평생교육진흥원 직원(2명) 채용 공고
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(재)광주평생교육진흥원 공고 제2017 - 32호
『(재)광주평생교육진흥원』 2017년 직원 공개채용시험 공고 |
(재)광주평생교육진흥원에서는 직원 공개채용시험에 대하여 다음과 같이 공고 하오니 전문성과 역량을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.
2017년 6월 1일
(재)광주평생교육진흥원장
1 | 채용개요 |
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❍ 채용직급 및 담당직무
직 위 (직 급) | 고용 형태 | 채용 인원 | 직 무 | 비고 |
직원 (5급상당) | 계약직 (정규직 전환대상) | 2명 | - 평생교육 정책개발 및 연구 - 평생교육 관련 사업 운영 - 인생이모작 관련 사업 운영 - 진흥원의 행정․경영지원 업무 전반 |
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※ 직원은 채용기간 1년 후 근무실적 평가결과에 따라 인사위원회 의결로 정규직 전환여부를 결정함(임용을 취소할 수 있음)
❍ 근무조건
직 위 (직 급) | 보수 등 | 근무시간 | 근무장소 | 비 고 |
직원 (5급상당) | 인사규정에 따른 경력산정 후 상호계약에 의함 | 09:00~18:00 (주5일) | (재)광주평생교육 진흥원 |
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❍ 보 수 : (재)광주광역시평생교육진흥원 보수규정 준용함
❍ 응시자격 (적용기준일 : 공고일)
- 지원자격(직급별 자격기준 중 하나 이상을 갖춘 자)
직 위 (직 급) | 자격요건 | 비고 |
직원 (5급상당) | 1. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상의 학위를 취득한 자 2. 학사학위를 취득한 후 2년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 3. 6년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자 4. 그 밖에 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 | 우리 원 인사규정 제17조 및 (별표1) 임용자격기준 준용 |
※ 직무분야 경력은 경력증명 서류에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정될 수 있음)
- 임용 결격사유(각 호의 어느 하나에 해당되는 경우 응시할 수 없음)
▶(재)광주평생교육진흥원 인사규정 제16조 (결격사유) 1. 피성년 후견인 또는 피한정 후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람 10. 임용신체검사에 부적격 판정을 받은 사람 |
2 | 채용시험 방법 |
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❍ 시험방법 : 3단계 전형
구 분 | 1차 서류전형 | 2차 필기시험 | 3차 면접시험 |
대상인원 |
| 선발인원의 10배수 내‧외 | 선발인원의 5배수 이내 |
반영비율 |
| 50% | 50% |
【 1차 서류전형 】
- 당해 직무수행에 관련되는 자격 또는 경력 등을 서면으로 심사
- 응시자의 자격 ․ 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 선발인원의 10배수 내‧외 선발
【 2차 필기시험(논술 및 인․적성검사) 】
- 대상 : 1차 서류전형 합격자(선발인원의 10배수 내‧외)
▣ 논술(60분 내외) ※ 내부 사정에 의해 변경 가능
- 일반교양 정도와 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력을 검정함
▣ 인․적성검사(90분 내외) ※ 내부 사정에 의해 변경 가능
【 3차 면접심사 】
- 당해 직무수행에 필요한 인품, 태도 및 적격성을 검정
- 2차 시험 합격자(선발인원의 5배수 이내)를 대상으로 면접을 통하여 다음 5개 평가항목을 심사
※ ① 진흥원 직원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사발표의 정확성과 논리성 ④ 예의 ․ 품행 ․ 성실성 ⑤ 창의력 ․ 의지력 기타 그밖에 발전가능성
3 | 채용시험 추진일정 및 접수 |
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